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    公司綜合部向董事會秘書陳嘉作人才錄用情況匯報

    2020-09-25

    公司綜合部向董事會秘書陳嘉作人才錄用情況匯報


    2020年新冠疫情席卷全球,令世界經濟整體向下滑行。在社會經濟形勢不好的情形下,粵安公司迎難而上,加大招聘工作、人才引進的力度,擴大人才儲備。2020925日,公司綜合部人事專員何明鋒、龔泳兒助理,向公司董事會秘書陳嘉作2020年第三季度人才錄用情況匯報。

    人事專員何明鋒介紹,為配合公司業務發展以及智顯云的研發、推廣的需要,2020年第三季度,綜合部制訂招聘優秀人才的工作計劃,加強與前程無憂、BOSS直聘等招聘平臺的溝通,為公司爭取錄用高素質的人才。

    龔泳兒助理介紹了最近三個月公司新入職的人才情況。


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    據介紹,自20207月以來,技術服務部新入職工程技術員、消防維保員共計16人(其中女性一人),大部分具有大專以上學歷。該批新入職員工年輕化、經驗足,學歷水平較往年提高,多人持有消防工作資格證、電氣設備操作資格證等證書。

    設計預算部,新入職二人,均為90后,且具有本科學歷。其中一人持有中級技術資格證,歷任設計師等關鍵技術職位;另一人有兩年專職消防設計經驗,年少有為。

    研發部,新入職六人,均為本科以上學歷;其中一人研究生學歷,持有碩士學位證書。該批人員兼有70后、80后、90后各年齡段的特征,大部分畢業后即從事研發工作。研發團隊目前仍以70、80后為中堅力量;同時,90后一代的加入,令粵安公司研發團隊更加完善,更符合研發工作的特征。

    業務推廣部,新入職21人,普遍為90后;都具有大專以上學歷;銷售、推廣的經驗豐富。年輕化、熱情、主動,學歷高、素質高,是新入職銷售人員的明顯特征。個別具有留學經歷,屬于“海歸派”,個別曾從事電視媒介工作,熟悉宣傳工作。90后群體,已成為推廣部的中堅力量。

    公司董事會秘書陳嘉表示,企業的競爭,關鍵是人才的競爭?;洶补境闪⒔?/span>30年以來,在消防領域一直篤志創新;而創新離不開人才。當今社會,90后已經成為企業的生力軍,70、80后是企業的中流砥柱,從我司最近兩月人才入職情況也可略見一斑。懂事會秘書指出,公司銳意實施人才戰略;今后公司人事行政工作必須落實人才招錄、人才儲備、人才培訓的計劃和執行,確保公司人才儲備充足,實現人才不斷層,滿足公司長遠發展的需要。

     

     

     

    2020-09-25


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